Ponad tysiąc osób wzięło udział w tegorocznej Kolumnie Nacjonalistycznej, która od kilku lat towarzyszy Marszowi Niepodległości w Warszawie, gromadząc tłum...
Read More
Australijscy pracownicy będą mogli ignorować przedsiębiorców po godzinach pracy
Dzisiaj w Australii weszły w życie nowe regulacje dotyczące pracy nadliczbowej. Przedsiębiorstwa nie będą mogły już wysyłać wiadomości do pracowników, kiedy zakończyli oni swój regulaminowy czas pracy. Zdaniem australijskiego rządu takie rozwiązanie pozwoli zatrudnionym na zbilansowanie życia zawodowego i prywatnego.
Początkowo nowe regulacje będą obowiązywały jedynie w średnich i dużych firmach, a od przyszłego roku będą musiały się do nich dostosować również małe przedsiębiorstwa. Ich właściciele nie będą mogli kontaktować się z pracownikami, gdy ci zakończyli już swoją zmianę.
Socjaldemokratyczne (...) Czytaj dalej...
Finowie protestują przeciwko antypracowniczej polityce rządu prawicy
Setki tysięcy Finów wzięło udział w protestach przeciwko reformom prawa pracy i polityki społecznej, proponowanym przez koalicję tamtejszej prawicy. Według organizacji pracowników zakładane zmiany uderzą w osoby o najniższych dochodach, a przede wszystkim osłabią pozycję przetargową zatrudnionych wobec przedsiębiorców.
Od środy w Finlandii trwa strajk powszechny, który ma być kontynuowany także w przyszłym tygodniu. W samych Helsinkach zgromadziło się w czwartek blisko 10 tys. osób, natomiast w całym kraju w protestach wzięło udział prawie 300 tys. pracowników.
Uczestnicy strajku domagają (...) Czytaj dalej...
Przedsiębiorcy krytykują lepsze warunki dla pracowników
Sejm przyjął nowelizację Kodeksu Pracy, zawierającą rozwiązania korzystne dla pracowników. Dzięki nim będą oni mogli wnioskować między innymi o poprawę warunków pracy, a także ma być im łatwiej w zachowaniu balansu między życiem zawodowym i rodzinnym. Zmiany nie podobają się jednak środowiskom przedsiębiorców, krytykującym na przykład konieczność uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony.
Unia Europejska wymaga od państw członkowskich wprowadzenia dwóch dyrektyw dotyczących przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz tak zwanego „work-life balance”. Polski parlament przyjął nowe rozwiązania pół roku (...) Czytaj dalej...
Związkowcy zaniepokojeni ograniczeniem praw pracowników na Ukrainie
Ukraińskie związki zawodowe znalazły się w sporze ze swoim rządem. Wszystko za sprawą przyjętej przez parlament nowej ustawy, która znacząco ogranicza prawa pracowników i umacnia pozycję przedsiębiorców względem zatrudnionych. Związkowcy obawiają się, że regulacje uzasadniane trwającą wojną będą obowiązywać również po jej zakończeniu.
Rada Najwyższa Ukrainy zatwierdziła zaproponowany przez rząd Denysa Szmyhali projekt zmian, czekający obecnie na podpis prezydenta Wołodymyra Zełenskiego. Na czas trwającej właśnie wojny z Rosją rozszerza on zakres praw przysługujących przedsiębiorcom oraz państwowym instytucjom, jednocześnie znacząco ograniczając (...) Czytaj dalej...
Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadza coraz mniej kontroli
Statystyki Państwowej Inspekcji Pracy wskazują na jej coraz mniejsze zaangażowanie w obronę praw pracowników. W ubiegłym roku w porównaniu do roku wcześniejszego ich liczba spadła co prawda tylko o 1,5 proc., ale w porównaniu do 2019 roku aż o jedną czwartą. Tymczasem cały czas zwiększa się liczba nieprawidłowości ze strony przedsiębiorców.
Ogółem PIP w ubiegłym roku przeprowadziło około 55 tys. kontroli w biznesach działających na terytorium naszego kraju. To mniej o blisko 1,5 proc. w porównaniu do sytuacji z 2020 (...) Czytaj dalej...
Belgia pozwoli na czterodniowy tydzień pracy
Władze Belgii przyjęły pakiet reform tamtejszego prawa pracy. Zmiany zaproponowane przez rząd przewidują możliwość skrócenia tygodnia pracy z pięciu do czterech dni, ale jedynie po otrzymaniu zgody od przedsiębiorcy i związków zawodowych. Poza tym konieczne będzie wzięcie większej ilości godzin roboczych w innym terminie.
Belgijski premier Alexander De Croo z Flamandzkich Liberałów i Demokratów zwrócił uwagę na zmiany na rynku pracy zachodzące wraz z pandemią koronawirusa. Wymusiła ona wdrożenie nowych rozwiązań przez biznes i pracowników, którzy zmienili dotychczasowe zasady. W (...) Czytaj dalej...
Hiszpania wprowadza bardziej stabilne zatrudnienie
Hiszpański rząd zaczyna wdrażać nową reformę prawa pracy. Zakłada ona w pierwszej kolejności ograniczenie stosowania umów czasowych, które będą teraz dozwolone tylko w wyjątkowych sytuacjach. Lewicowe władze podkreślają, że w ten sposób odwracają dotychczasowy trend, zmierzający do ograniczania praw pracowniczych.
W hiszpańskim dzienniku urzędowym opublikowano dekret królewski, sporządzony w wyniku porozumienia socjalistycznego rządu Pedro Sáncheza z organizacjami skupiającymi przedsiębiorców i pracowników. Tym samym już od 1 stycznia 2022 roku wejdzie w życie zreformowane prawo pracy, przygotowane przez wicepremier i minister (...) Czytaj dalej...
Biznes szuka możliwości dalszego zatrudniania „na czarno”
Polscy przedsiębiorcy w ostatnich tygodniach mieli masowo ruszyć do kancelarii podatkowych. Próbują za ich pośrednictwem uniknąć zmian wchodzących w życie od 1 stycznia przyszłego roku. Chodzi o bardziej korzystne dla pracowników rozwiązania, mogące ujawnić fakt zatrudniania „na czarno” i płacenia „pod stołem” przez biznesmenów.
Portal Prawo.pl przypomina o nowych zmianach wprowadzanych w ramach rządowego programu „Polski Ład”. Dzięki nim pracownicy nie będą ponosili konsekwencji nielegalnego zatrudniania ich przez przedsiębiorców. Nieuczciwi biznesmeni z własnej kiszeni zapłacą więc zaległy podatek pracownika oraz (...) Czytaj dalej...
Pracownicy nie będą odpowiadać za nieuczciwych przedsiębiorców
Od 1 stycznia 2022 roku w życie wchodzą nowe regulacje dotyczące polskiego rynku pracy. Zakładają one, że pracownik nie będzie już ponosił konsekwencji z tytułu zatrudniania go „na czarno” albo płacenia pensji „pod stołem”. Cała odpowiedzialność będzie od teraz spadać na barki nieuczciwych przedsiębiorców.
Dotychczasowe przepisy były skrajnie niekorzystne dla polskich pracowników. Dostawali oni bowiem pensje „pod stołem” albo byli oficjalnie zatrudnieni przez wyższą pozycję przetargową przedsiębiorcy. Tymczasem pracownicy musieli płacić grzywny z powodu poświadczenia nieprawdy przed Urzędem Skarbowym, gdy (...) Czytaj dalej...
Gaullista poprze Macrona, bo realizuje prawicową politykę
Wywodzący się ze środowisk gaullistowskich burmistrz Nicei zadeklarował swoje bezwzględne poparcie dla francuskiego prezydenta Emmanuela Macrona. Christian Estrosi twierdzi, że Macron w trakcie swojej pierwszej kadencji realizował w dużej mierze prawicową politykę. Zliberalizował bowiem dotychczasowy kodeks pracy i obniżył podatki dla najbogatszych.
Nicejski samorządowiec od czterech lat stoi na czele niewielkiego ugrupowania „Odważna Francja” (La France audacieuse), tworzonego głównie przez burmistrzów i radnych z całej Francji. Jego partia odwołuje się do tradycji umiarkowanej francuskiej prawicy, w tym głównie do gaullizmu (...) Czytaj dalej...
Chiny walczą z kulturą nadgodzin
Chińska Republika Ludowa rozpoczęła walkę z tak zwaną „kulturą 996”. Chodzi o zmuszanie pracowników do brania nadliczbowych godzin, co oznacza najczęściej pracę sześć dni w tygodniu od godziny 9 rano do 21 wieczorem. Obecne prawo pracy przewiduje, że pracownicy powinni otrzymywać pieniądze za nadgodziny, ale nie miało to zbyt wiele wspólnego z praktyką.
Wspólne oświadczenie na temat warunków pracy w Chinach wydały tamtejszy Sąd Najwyższy i Ministerstwo Pracy. Instytucje przypomniały w nim o wydanych w ostatnim czasie dziesięciu orzeczeniach dotyczących (...) Czytaj dalej...
Przedsiębiorca wyśle policję do domu pracownika?
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii kończy prace nad nowelizacją Kodeksu Pracy. Przewiduje ona możliwość wezwania przez przedsiębiorcę policji do domu pracownika. W ten sposób zatrudniony mógłby zostać skontrolowany, gdyby zachodziło podejrzenie, że wykonuje on pracę zdalną pod wpływem alkoholu. Firmy chcą jednak sprawdzać jego obecność nie tylko w wydychanym powietrzu.
Powoli upływa termin zgłaszania uwag do nowych przepisów ze strony organizacji przedsiębiorców oraz pracowników. Iwona Michałek, wiceminister rozwoju, pracy i technologii, zapowiada wzięcie pod uwagę rożnych propozycji, które są dyskutowane (...) Czytaj dalej...
