Celem przedsięwzięcia „Poziom dialogu w firmach ochrony oraz sieciach super i hipermarketów” było wysondowanie na ile zachodzi interakcja między pracodawcą a podwładnym i w dalszej perspektywie poprawatego stanu rzeczy.

Badanie ujawniło wyraźnie pesymistyczne nastroje. Jedynie 20% pracobiorców uważa, że ich szefowie są zainteresowani wysłuchaniem ich opinii i podejmują próbę dialogu. Aż 70% respondentów stwiedziło, iż dialog na linii pracodawca-podwładny kompletnie nie funkcjonuje wskazując na brak dobrej woli ze strony szefowstwa.

Badanie odbyło się w ramach projektu HiperWyzysk, będącego inicjatywą ludzi zrzeszonych w NSZZ „Solidarność”. Wcześniej, w przeciągu niecałego roku do redakcji koordynującego akcję portalu www.hiperwyzysk.pl dotarło ponad 1000 zgłoszeń o nieprawidłowościach popełnianych wobec pracowników w sklepach.

na podstawie: solidarnosc.org.pl