Od 22 lutego obowiązują nowe przepisy kodeksu pracy, które dotyczą umów o pracę. Zmiany ograniczają dotychczasowe nadużycia pracodawców w zakresie stosowania umów na czas określony i ich sztucznego przedłużania.

Według badań ekspertów, nawet trzy miliony szczególnie młodych pracowników może być narażonych na nadużywanie prawa przez przedsiębiorców. Chodzi o zawieranie wielu umów na czas określony oraz przedłużanie umów na czas określony w nieskończoność, co będzie teraz znacząco ograniczone, ponieważ po 33 miesiącach pracodawca będzie musiał zaoferować swojemu pracownikowi umowę na czas (...) Czytaj dalej...